Implementasi Teori Marketing Mix 4P

Pemasaran adalah proses penyusunan komunikasi terpadu yang bertujuan untuk memberikan informasi mengenai barang atau jasa dalam kaitannya dengan memuaskan kebutuhan dan keinginan manusia.

Konsep marketing mix merupakan salah satu konsep dalam pemasaran modern pada saat sekarang ini. Dimana konsep tersebut adalah salah satu kegiatan pemasaran yang sangat menentukan keberhasilan perusahaan dalam mengejar maksimum profit.
Marketing mix terdiri dai empat komponen dalam pemasaran yang lebih dikenal dengan 4P yaitu:

• Product (produk)
• Price (harga)
• Place (tempat, termasuk juga distribusi)
• Promotion (promosi)
  

Perkembangan pemasaran pada saat ini dapat dikategorikan berada dalam persaingan yang saling menekan antara perusahaan yang satu dengan yang lainnya, terlebih lagi bagi perusahaan yang mempunyai kesamaan dalam produk. Oleh karena itu PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY Tbk. menjalankan kegiatan pemasaran dengan menggunakan variabel produk, harga, promosi dan distribusi yang dikenal dengan istilah bauran pemasaran (marketing mix). Dimana implementasi dari kegiatan marketing mix yang dilakukan oleh PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY Tbk. ini dapat dilihat dalam tampilan serta content-kontent yang disuguhkan dalam situs web resminya yaitu www.ultrajaya.co.id.
Dan pada kesempatan kali ini, saya akan mencoba menjelaskan pengimplementasian kegiatan pemasaran marketing mix yang dilakukan oleh PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY Tbk. dalam tampilan situs resminya.
Website Ultrajaya ini hanya berisikan mengenai informasi produk dan juga kegiatan yang dilakukan hingga informasi bagi para investor. Melihat banyaknya variasi produk yang dimiliki Indofood menjadikan website tersebut menjadi mediasi untuk menginformasikan produknya yang mungkin tidak memiliki iklan komersial. Kemudian ada juga informasi kegiatan perusahaan (CSR dan Media Community), informasi untuk Investor (Annual Report) dan penjelasan mengenai Ultrajaya secara detail.
Marketing mix yang yang dilakukan pada PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY Tbk. , terdiri dari empat komponen (awal) yaitu:

• Product (produk) Dalam website ini, Ultrajaya menampilakan Produk Konsumen Bermerek yang terdiri dari tujuh kategori yaitu Susu Segar UHT, Jus Buah UHT, Minuman Teh UHT, Minuman Kesehatan UHT, Susu Kental Manis, Mentega dan Teh Celup. Lengkap dengan detail produknya.
• Price (harga) Dalam website ini, Ultrajaya tidak mencantumkan harga dari keseluruhan produk, karena harga produk dari Ultrajaya bisa berbeda setiap customernya tergantung dari retailernya.
• Place (tempat) Dalam Website ini, Ultrajaya menampilkan jalur distribusinya dan saat ini, 90 persen dari keseluruhan hasil produksi perusahaan ini dipasarkan di seluruh Indonesia, sementara sisanya diekspor ke negara-negara di Asia, Eropa, Timur Tengah, Australia dan Amerika Serikat. Baik untuk pasar dalam negeri maupun ekspor, produk-produk yang dijual adalah produk yang sejenis.
• Promotion (promosi) Promosi yang dilakukan oleh PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY Tbk. antara lain :
  •Tagline: Make Your Move!
  •Iklan : billboard, iklan TV, sponsor acara
  •Event : ULTRA MILK Gelar Aksi Charity; Make Your Move....! Bertempat di Pintu 7 Gelora Bung Karno, Senayan, ULTRA MILK menggelar aksi Charity yang diadakan untuk membantu korban Mentawai, Wasior dan Merapi dimana Ultrajaya melalui brand ULTRA MILK Flavor. Acara ini berlansung pada 5 Desember 2010.

Berikut ini tampilan Marketing Mix dalam situs resmi PT. ULTRAJAYA MILK INDUSTRY Tbk. :

Sumber:
wikipedia
marketing mix
Ultrajaya
kabarindo

Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Terhadap Konsumen Dan Lingkungan

Tanggung jawab Sosial Perusahaan atau Corporate Social Responsibility (selanjutnya dalam artikel akan disingkat CSR) adalah suatu konsep bahwa organisasi, khususnya (namun bukan hanya) perusahaan adalah memiliki suatu tanggung jawab terhadap konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan.
Kali ini saya membahas contoh perusahaan yang cukup terkenal di Indonesia, yaitu PT. Ultra Jaya.

PT. Ultra Jaya selama ini dikenal sebagai produsen utama minuman, makanan dan produk susu di Indonesia. Perusahaan ini berupaya meraih kepercayaan pasar, dengan menggunakan bahan yang paling modern dan higienis di Asia dengan ini meluncurkan produk minuman Susu Sehat Susu UHT dengan berbagai varian rasa seperti strawberry, coklat, fullcream, mocca dll dengan komposisi susu sapi segar, sukrosa, pemantap nabati, perisa stroberi, pewarna alami karmin (cl 75470) serta kandungan nutrisi lain yang tidak kalah pentingnya. Warna kemasan disesuaikan dengan rasa misalnya warna pink untuk rasa strawberry, kuning kecoklatan yang mewakili rasa coklat dan lain sebagainya. Selain warna kemasan susu ini identik berbentuk persegi panjang vertikal yang lebih eye catching dan tidak standar dengan ukuran besar atau medium yang terbuat dari karton bantal aseptik. Satu hal yang perlu juga diperhatikan adalah logo atau brandmark dari PT. Ultra Jaya yang mempunyai filosofi unik. Seperti yang kita ketahui tulisan “UJ” yang berinisialkan Ultra Jaya terdapat pada logo tersebut dimaksudkan agar mudah diingat konsumen dengan perpaduan warna biru dan merah yang dibatasi oleh kotak berwarna biru, pemilihan warna merah dan biru dikarenakan memiliki makna power (energi) dan memberikan kesan ‘kepercayaan, konservatif dan kebersihan’ sehingga dijadikan latar belakang warna yang dapat memberikan dimensi. Dalam penerapannya warna merah cocok digunakan bagi tujuan promosi dan penjualan terutama yang sifatnya impulsif. Selain itu tercantum logo tambahan lain seperti simbol susu segar lengkap dengan kandungan gizinya, kode produksi, sertifikat izin BPOM RI serta kata motivasinya .Dari sisi lain, harga yang mengalokasikan sejumlah sumber daya dalam ekonomi pasar bebas tergolong cukup kompetitif sehingga tak heran produk ini menjadi produk susu cair kemasan untuk anak usia diatas 1 tahunyang relatif laris penjualannya.

Produk:

• Susu Segar UHT
• Jus Buah UHT
• Minuman Teh UHT
• Minuman Kesehatan UHT
• Susu Kental Manis
• Mentega
• Teh Celup
  

Sistem sterilisasi UHT dan pengendalian mutu

Produksi minuman diolah dengan metode sterilisasdi berteknologi tinggi UHT (Ultra High Temperature) yang selanjutnya dikemas dalam kemasan karton aseptik yang steril.
Pengawasan mutu dilakukan sejak penerimaan bahan baku, selama proses produksi, selama penyimpanan di gudang, sampai pengiriman barang jadi.
Gudang telah dilengkapi dengan Automated Storage dan Retrieval System yang dioperasikan sepenuhnya dengan system computer dan robot (AGV)

Penelitian dan Pengembangan

Melakukan penelitian yang berkesinambungan mengenai aspirasi dan animo pasar.
Melakukan penerapan strategi pemasaran yang tepat serta penerapan teknik distribusi yang efisien dan tepat sasaran.

Pasokan bahan baku terjamin

Susu segar dipasok oleh para peternak anggota koperasi susu di Bandung Selatan (KBPS) dan Bandung Utara (KPSBU) yang sudah bekerja sama sejak 30 tahun yang lalu.
Kemasan aseptik diperoleh dari Tetra Pak dan Combiblok.

Jaminan kualitas bahan baku

Jaminan kualitas bahan baku tetap baik.
Jaminan bahwa produk yang dikemas dengan kemasan aseptik akan tetap steril.

Kiprah Ultra Jaya dalam bidang kesehatan bukan hal yang mengherankan lagi, itu sudah sangat lumrah dimata dunia seperti penghargaan yang pernah diraihnya yaitu mendapatkan platinum award dan superbrand’s asia.

Susu sehat berasal dari susu sapi segar yag bergizi & memenuhi kebutuhan tubuh. Minum susu setiap hari akan membantu memelihara kondisi tubuh karena susu merupakan salah satu sumber protein alami, serta sebagai sumber vitamin alami, antara lain vitamin A, vitamin B1, B2, B3, B5, B6, B12, Vitamin C dan vitamin E. Susu juga merupakan sumber kalsium alami yang mudah diserap tubuh dan penting untuk pembentukan tulang dan gigi. Rincian kongkrit keunggulannya yaitu:

• Hygienic, healthy life, heart satisfaction, high quality, high technology
• Posisi pasar (market leader) Ultrajaya yang kuat, luas dan menyeluruh pada pasar minuman kemasan dan bauran produk yang cukup terdiversifikasi dan berkualitas tinggi.
• Buka Rahasia Sukses Dipercaya Konsumen (jargon)
• Brand image yang kuat dan jaringan distribusi yang baik
• Manajemen pengalaman yang terbukti professional
  

PT. UltraJaya. Tbk memiliki keseriusan dalam bekerja. di tiap pekerjaan, para karyawan atau pekerja menggunakan pakaian khusus pekerja. hal ini di khususkan agar hasil produk yang mereka kerja menjadi steril, terbebas dari kuman. karena mereka mempunyai misi mengutamakan kepuasan konsumen, dan menjunjung tinggi kepercayaan para pemegang saham serta mitra kerja perusahaan.

Keakraban yang terjalin sudah patut diacungi jempol. Meskipun terbagi dalam beberapa tim kerja yang dindingnya disekat namun mereka tetap kompak.penyekatan diding ini dimaksudkan, agar tiap karywan memiliki tanggung jawab pada tiap – tiap tugasnya. sehingga menghasilkan hasil yang memuaskan. Biasanya di setiap kesempatan yang luang, mereka saling bertukar pikiran atau bahkan mengadakan rekreasi bersama agar dapat meminimalisir kepenatan seperti event akhir tahun lalu atau event eksternal lainnya.

Mengulas mengenai value yang terdapat pada PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk. Beberapa point-point terpenting tentang lingkungan fisik sosial PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk. Diantaranya adalah kerangka visi misi dan keunggulan PT. Ultrajaya Milk Industry & Trading Company Tbk pada area lingkup analisa pasar.

Karena keunggulan PT.UltraJaya Tbk ,perusahaan ini dikenal masyarakat luas dan dipercayai oleh konsumen.

Sumber :
Ultra Jaya
Blog

Langkah Perusahan Melakukan Perencanaan dan Perekrutan Tenaga Kerja

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. Tujuannya adalah memberikan kepada organisai satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas).

Perencanaan

Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja (Preparation and selection)

Persiapan. Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.

Rekrutmen & Seleksi

1. Rekrutmen tenaga kerja/Recruitment. Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan/job description dan juga spesifikasi pekerjaan/job specification.
2. Seleksi tenaga kerja/Selection. Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup/cv/curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja/interview dan proses seleksi lainnya.

Agar pencarian organisasi dan pelamar dapat bertemu, terdapat tiga kondisi yang harus terpenuhi yaitu:

1. Adanya sebuah media komunikasi.
2. Adanya kecocokan dari pelamar antara karakteristik pribadinya dengan persyaratan kerja organisasi.
3. Adanya motovasi untuk melamar.

Sumber : Wikipedia